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冶金工程事业部召开新老员工交流会
2011-08-11  来源:  [大] [中] [小]

    新员工是总企业的希翼,是总企业生龙活虎的未来,更是总企业持续稳定发展的生力军。
    在赵文龙、周景龙两位事业部领导的倡议下,冶金工程事业部利用7月12、13日两天上午时间,专门召开新老员工交流会,目的是帮助部门新员工尽快地适应岗位工作及环境要求,以老带新传授经验,让老员工起到“传帮带”的标杆作用,促进新老员工共同成长。
    交流会开始,周景龙副总经理首先为新员工简要讲述了总企业从成立、变迁,到发展、壮大三十年的历程;讲述了总企业从宝钢项目开始,发展到现在各个行业领域的经营模式及经营理念,从轧钢、连铸、锻压、冶炼、焦炉等冶金专业角度,抛砖引玉地为新员工们一一先容了本部门老同志的专业特长。让新老员工面对面地交流,不仅解决了新员工在工作中遇到的问题,而且还对新员工的工作提出了建议并分析了解决问题的方法。
    新员工们带着好奇与期待,纷纷提问:前辈们刚参加工作时,是怎么尽快适应的?面对很多业务和工作中遇到的问题,能不能讲几件印象深刻的事,传授经验,避免大家年轻人走弯路。
    这两个问题的提出,引起了一阵阵热烈的讨论,会场气氛马上活跃起来。
    杨瑞回忆起当年刚参加工作时,发生在自己身上的二个真实小故事。一个是在减速机盖上拧螺丝的故事,拧上去和拧下来,看似非常简单的小活,实际上有大知识。意味着很小的事情也要认真、细心和仔细。第二个是发电报的故事,告诉年轻人刚参加工作别着急,再急的事情有时也不差那两分钟,应该先想想怎么把事干好了。
    刘士明以当年在一重现场服务时,针对西马克专家提出的苛刻复工要求为事例,告诫年轻人要学会处世说话的技巧,只有站在对方的角度考虑,多为他人着想,事情才会变得容易解决。
    龙武山用在实行通钢项目时的亲身经历,幽默地讲述了东北人酒桌上的喝酒习惯,区域特点和地方习俗,这种敬重当地习俗与人际交往的例子引来了大家一片笑声。
    何云琪从专业翻译的角度,把自己总结的经验毫无保留地传授给年轻人,读英文版技术规格书可以快速了解专业单词和业务;口译前一定要做准备工作,口译时精力要集中,别带着自己的想法,把自己就当成一个工具,站在双方立场如实翻译,关键的东西不懂一定要问清,千万别瞎翻,不精确的表达,很可能会导致领导的判断失误。
    老同志们纷纷回忆过去,真情地讲述,朴素的语言,生动的事例给刚参加工作的新员工带来震撼,使他们深受启发。
    新员工张福来进入总企业前,曾在首钢工作过5年,这个憨厚腼腆的小伙子也讲了他在首钢工作时,身边的同事由于写错一个字母,从而导致几千吨坯子生产报废事例,再次深刻说明了细节的重要性。
    许琳琳作为比新同事早一年进入总企业的“小前辈”,就智商、情商,待人接物、工作态度方面也交流了自己的看法。
    最后,王燕蕾副经理结合自己刚参加工作时的经验,对新员工提出希翼,希翼新员工们脚踏实地的做事,从每一件小事做起,再细小的工作也要用心,自己多琢磨,一点点学,慢慢理解,留点时间检查自己的工作。要有牺牲和奉献精神,对自己要有规划,要定阶段性目标,干完一件事想想下一步,只有多思考才会有进步,才会有发展,才能不断地提高职业素养。
    两个半天的交流会在热烈的掌声中结束了,大家意犹未尽,新员工希翼工作一段时间后,带着问题继续请教,并表示一定向老同志学习,尽快熟悉业务,争取早日成为合格的重机人。老同志也纷纷表态,甘当人梯,只要年轻人有需求,随时传授,毫不保留。
    通过这次交流,不但快速拉近了本部门新老员工间的感情,也让新员工更懂得了为早日实现总企业“双佰亿”目标,他们身上所承担的那份责任与重担。

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