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认真学习科学发展观 努力做好人力资源管理工作
2009-05-19  来源:  [大] [中] [小]

    按照总企业党委的总体部署,在总企业深入学习实践科学发展观活动的第一阶段,大家认真学习了党委规定学习的有关材料和文件,组织了支部党员开展解放思想的讨论,听取了陆总代表总企业领导班子所做的《业务转型上台阶,科学发展上水平》的调研报告。下面将自己学习的体会简单汇报如下:
    一、深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义
    通过学习,使我深刻认识到开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。总企业作为中央企业,从成立至今,已走过近三十年的风雨历程,如何继续保持总企业持续平稳较快发展,是摆在总企业领导、也是大家全体员工面前的重要课题,因此,总企业开展深入学习实践科学发展观活动,也是推动总企业改革发展的迫切需要。
    二、联系工作实际,查找梳理问题,努力做好本职工作
围绕“业务转型上台阶,科学发展上水平”实践主题,结合总企业、部门工作的实际,查找梳理影响和制约总企业科学发展的主要问题。当前,在全球金融危机大环境的影响下,总企业的经营业务也受到了很大影响,但从深层次来分析,除了金融危机等客观原因外,还有一些自身存在的,如人才缺乏、EPC项目管理水平不高等问题。人才缺乏问题是影响总企业发展的根本问题和长期问题,作为总企业人力资源管理的归口部门,大家深感责任重大。人力资源部每个岗位的工作职责,都承担着为总企业选人、用人、育人、留人的具体工作内容。因此,大家要在总企业的统一领导下,紧紧围绕总企业发展战略规划,以创新机制为动力,以制度建设为保障,以素质培训为根本,加强部门业务建设,努力提高人力资源管理水平,为总企业战略目标的实现提供强有力的人力资源保证。
    今年,大家将要修订2009至2011年的人才规划。为此大家组织部门员工进行了深入的分析和讨论。大家认为这次修订工作,应结合总企业的总体战略,围绕着“业务转型上台阶,科学发展上水平”进行。为了满足总企业发展的需要,大家这次修订应对2006年拟定的人才规划进行结构上的调整。首先,要根据总企业的战略定位和业务转型的要求,明确大家在人才方面的需求,其次,要分析总企业内部目前人才队伍和制度建设的现状,找出存在的优势与不足,以及外部环境对人才队伍和制度建设的影响;在对以上情况进行分析的基础上,明确总企业在人才队伍建设方面要达到的目标和要采取的具体举措。
    2009-2011年是总企业上下齐心共克时艰的3年。这3年对人才队伍建设既是挑战又是机遇。总企业要搭建人才成长和发挥作用的大舞台,要善于用发展的事业凝聚人才,用崇高的精神激励人才,用真诚的感情关心人才,用优厚的待遇吸引人才,为总企业的持续发展提供坚实的人力资源保障。

相关链接:1、总企业开展深入学习实践科学发展观活动
          2、总企业召开领导班子专题民主生活会
          3、总企业召开深入学习实践科学发展观活动调研成果交流会
          4、各党支部组织实施学习实践活动初见成效
          5、把科学发展观转化为推动工作的动力
          6、学习科学发展观的体会

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