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××企业经营层收入分配管理办法
2003-05-13  来源:  [大] [中] [小]
进度;

    (2)新产品更新率 %;科技投入率≥销售收入 %;

    (3)职工年度平均工资 元(另行下达);

    (4)系统内工业总产值 (万元)。

    3、制约指标

    (1)不发生重大工伤、交通责任、火灾等事故;

    (2)不发生严重设备、质量事故;

    (3)企业不发生重大刑案,经营者本人未受到党内行政或刑事处分。

    二、甲方在年末按有限企业《经营层收入分配管理办法实施细则》所确定的考评程序,对乙方履行上述考核指标的情况进行考评,并对乙方法人代表(或委托法人代表)及党、政、工厂领导班子成员的收入分配实行新的管理办法。

    三、本合同签订后,按《管理办法》规定,乙方需向甲方全年缴纳(1)企业领导干部工资基金 万元;(2)企业管理费 万元,合计共 万元。

    四、本合同经甲、乙双方共同签字后生效,双方均需认真实行,任何一方均不能随意变更、中止和废除。

    五、《管理办法》、《实施细则》、《补充规定》为本合同附件。

    六、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

    甲方:有限企业 乙方: 厂长: 总经理:

    总经理:

    年 月 日

    附:有关指标说明

    (一)考核指标

    1、国有资产保值、增值:要求期末国家所有者权益÷期初国家所有者权益≥1。

    2、实现利润和产品销售收入指标由企业下达。

    3、职工年度平均工资:要求与企业经济效益增长相应地增长,不下达绝对数,考核相对数。

    4、平均销售货款回笼率:要求高于上年水平。

    5、经轻工控股(集团)企业批准,企业已转制为有限企业,成为轻工控股(集团)企业全资子企业,有限企业内部将实行资产一体化管理,将对所属企业作实有资本核实调查,进行产品开发、结构调整等等,有限企业规范实行资产一体尚需要有一个过渡时期,在这一过渡时期中,有限企业将不断搞活企业,提高企业资产经营效益,同时为了有利于提高企业资产整体运行质量,企业将筹集一定资金,用于有限企业发展,促进企业内部产品结构调整、资产结构调整,促进企业长远规划实施,实现规模经营,使之达到有限企业资产最大限度保值增值。

    经董事会讨论决定,企业所属企业除了按税后利润上缴轻工控股(集团)企业10%以外,另按企业实收资本占用额上缴有限企业资本回报额(税后上缴),具体如下:

    1、根据企业1996年效益情况以及资本占用额暂作如下计算:

    (1)资本占用额1000万元以上,按占用额2%上缴回报额;

    (2)资本占用额1000万元以下100万元以上,按占用额1.5%上缴回报额;

    (3)资本占用额100万元以下,按占用额3%上缴回报额。

    2、企业应努力完成年度预算目标,如由于客观原因,企业未达到预期利润目标,必须经企业审核认可,经核实企业上缴资金占用回报额后却发生负利润,则暂按不发生亏损额为界,收取回报率,待以后年度盈利情况进行弥补上交。

    3、各企业应按轻工控股(集团)企业要求及时足额从税后利润中上交10%,具体方法由企业集中上缴到有限企业,由有限企业上缴到轻工控股(集团)企业,同时上缴有限企业资本回报额。并列入激励机制考核内容之中。

    (二)辅助考核指标

    1、重点项目进度:凡列入国家、市、局的项目都要考核,其他考核项目由企业确定。

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